Главная
Проекты
Деревья компетенций
Семинары
Профессиограммы
Матрицы перехода
Личный рейтинг семинаровВаши семинары

Секреты постановки целей

Онлайн (видео, презентация или др.)

Компетенции, для развития которых полезен семинар

Солинг

311. Умение мотивировать себя (Сфокусирован на этом)
299. Проведение рефлексии (Развивает)
331. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников, взаимообучение (Развивает)
305. Поддерживать информационную связность (Развивает косвенно)
306. Организовать связность элементов среды (Развивает косвенно)
307. Уметь оценивать прецеденты по компетенциям (Развивает косвенно)
316. Вовлечение людей (Развивает косвенно)
319. Поддерживать плотность, новизну активность среды (Развивает косвенно)
321. Преподаватель (Развивает косвенно)
367. Владение языком и понятийным аппаратом различных целевых групп (Развивает косвенно)

Метаигра 2009

459. Разработать концепцию, стратегию проекта, постановка целей (Сфокусирован на этом)
375. Обучать ЗУНам владение методиками (Развивает)
380. Умение мотивировать себя (Развивает)
424. Мотивация и стимулирование деятельности других людей (Развивает)
433. Оказание помощи в разрешении проблемы (Развивает)
460. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами (Развивает)
466. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (Развивает)
432. Харизматичность умение быть интересным, оригинальным человеком (Развивает косвенно)
443. Публичные выступления (Развивает косвенно)
464. Формирование точки зрения, защита своей точки зрения (Развивает косвенно)
471. Способность использовать теоретический язык знаний применительно к анализу конкретных ситуаций (Развивает косвенно)
473. Обработка информации комплексный, сравнительный, ситуативный анализ и синтез (Развивает косвенно)

Компетенции для Метаигры в МИФИ на базе ФГОС 3 поколения

521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности (Сфокусирован на этом)
480. Умение ставить цель и доносить ее до команды (Развивает)
513. Оказание помощи в разрешении проблемы (Развивает)
524. Умение планировать свое рабочее время (Развивает)
530. Умение доводить работу до результата (Развивает)
581. владеет методами стратегического анализа (Развивает)
616. организация интерактивного общения с аудиторией, установление информационно коммуникативных связей на базе различных медийных средств и новейших информационных технологий (Развивает)
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других (Развивает косвенно)
484. Способность добиваться результатов (Развивает косвенно)
488. Определение границ, норм и ценностей (Развивает косвенно)
512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях (Развивает косвенно)
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (Развивает косвенно)
526. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (Развивает косвенно)
527. Способность брать ответственность за выполнение задач (Развивает косвенно)
528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком (Развивает косвенно)
529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора (Развивает косвенно)
575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (Развивает косвенно)
576. способен разрабатывать корпоративную стратегию (Развивает косвенно)
← к списку семинаров


Сообщить об ошибке

Над проектом работает Образовательное бюро «Солинг»!.
Email для связи: support@metatest.ru