807. Готовность оказывать помощь (124 оценки)

808. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (33)

809. Построение многофункциональной команды (26)

810. Обеспечение обмена информацией (83)

811. Способность к общему видению (75)

812. Способность к разделению целей и задач друг друга (65)

813. Сотрудничество с разными сообществами, способность и готовность делится знаниями и опытом (60)

814. Соблюдение субординации (50)

815. Эффективно справляется с текущими стрессами, сохраняет включенность в ситуацию (32 оценки)

816. Харизматичность (37)

817. Решительность, совершение активных действий (249)

818. Умение выступать посредником в разрешение конфликтов (19)

819. Способность брать ответственность за выполнение задач (112)

820. Способность вести устную эффективную дискуссию (112)

821. Способность к письменному диалогу (48)

822. Формирование своей точки зрения и ее защита (140)

823. Определение границ, норм и ценностей. (27)

824. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (36)

825. Способность к самостоятельной работе и обучению (74)

826. Рекрутирование новых членов в группу (47 оценок)

827. Мотивирование или стимулирование деятельности других (64)

828. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий (27)

829. Ведение официальных и не официальных переговоров (94)

830. Способность понимать чужую позицию, мотивы, мировоззрение и психологию (26)

831. Способность к публичным выступлениям, умение оформлять, представлять и защищать свои работы (52)

832. Способность социализироваться в незнакомой среде, умение быть своим, готовность принять нормы (19)

833. Контроль процесса и результата деятельности (62 оценки)

834. Разбиение цели на задачи, глобальное планирование (29)

835. Построение стратегии своей игры (85)

836. Способность добиваться результатов (275)

837. Способность к принятию решений в условиях неполного комплекта данных (30)

838. Умение принимать решения в состоянии стресса или ограниченного контроля времени (58)

839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач (61)

840. Установление последовательности действий, регламента, для решения конкретной задачи (66)

841. Организация мероприятий и собраний (29)

842. Способность к оценке наличных ресурсов (60)

843. Рефлексия деятельности и ее результатов (31)

844. прогнозирование событий игры (24 оценки)

845. применение профильных экономических знаний в игре (21)

846. применение профильных политических знаний в игре (14)

847. применение профильных юридических знаний в игре (10)

848. применение профильных технических знаний в игре (17)

849. умение соответствовать нормативам (37)

850. составление текстовых документов (30)

851. анализ игровой ситуации, понимание взаимосвязей, тенеденций игры (75)

852. анализ текста, документа (29)

853. Способность к фиксированию и классификации данных (33)

854. Подбор информации под поставленную задачу в неструктурированной информационной среде (65)

855. Применение игровой информацией (77)

856. Способность к эффективному поиску информации в разнородных источниках (37)

857. Способность самостоятельно осваивать новые средства коммуникации и работы с информационными потоками (7)

858. Готовность к экспериментированию (28 оценок)

859. Создание новой идеи (30)

860. Создание нового продукта (15)

861. Соединение разнодисциплинарных инструментов, то есть синтез (5)

862. Способность вжиться в роль и отыграть персонажа (35)

863. Уметь передавать техническую информацию (лично или по телефону) так, и добиваться, чтобы по результатам получилось изделие с нужными параметрами. (5 оценок)

864. Анализ сложного технического процесса (понять систему настроек программ: AutoCAD (чертежи), ArtCam (управляющая траектория движения инструмента), KCam (управление станком)). (3)

865. Умение читать чертеж (перевести бумажный чертеж в электронный, принятый программой ArtCam) (5)

866. Контроль работы станка (подготовка станка, слежение за фрезой через KCam, соблюдение безопасности). (3)

867. Работа в AutoCAD (чертежи), ArtCam (управляющая траектория движения инструмента), KCam (управление станком). Возможно в других программах. (6)

868. Планирование производства деталей, организация выпуска деталей на заводах, цепочка внедрения инноваций (разработка, внедрение, открытие завода). (8)

869. Передача необходимой информацию по приемке передаче смены на заводе или перед отпуском в полном объеме, вводит принимающего дела коллегу в курс дела.

870. Сбор первичной информацию: лично увидеть проект, оборудование, показания приборов, документацию, состояние персонала и рабочих мест и т.д.; опрашивает людей, которые ближе всего к проблеме.